某區一個副局長崗位人選，考察對象未如實報告配偶投資非上市公司，同時還少報股票、基金總市值；某區一個調研員崗位人選，考察對象未報告持有股票總市值60多萬元……
5月11日，杭州市委組織部對外發布，由於瞞報房產、股票基金等個人有關事項，該市去年有10名副處級以上擬提拔幹部被暫緩提拔。加上之前審核暫緩提拔的4名幹部，共有14人的提拔“踩了刹車”。
新任幹部“凡提必核”製度始於2013年。過去，杭州對領導幹部個人事項也有填報要求，但填完後往往隻是留存備查。“反正也不會查到我”，部分幹部填報時抱有這樣的僥幸心理。而“凡提必核”製度啟動後，幹部在提拔之前，必須填寫個人有關事項報告表，組織部門將對其進行嚴格審核，一旦發現故意瞞報、漏報將被問責，嚴重的將失去提拔機會。去年以來，這一製度又擴大到處級幹部，也就是說，提拔擔任副調研員以上的考察對象，都要一一查核。
擬提拔幹部需要向組織報告哪些內容？從杭州市委組織部提供的材料中，記者發現，領導幹部須向組織報告的事項多達14項，而且內容非常細致：既有本人婚姻情況、配偶子女從業情況等“家事”，也有本人、配偶、共同生活子女的房產、股票和投資等“家產”情況。
在這些內容中，“凡提必核”主要查5個方麵內容，包括房產信息、投資非上市公司信息、經商辦企業信息、移居國(境)外信息和金融投資信息。隻有填寫內容和審核內容一致，領導幹部才能進入下一步選拔程序。如果不一致，則要求本人作出解釋。組織認定瞞報的，就要暫緩提拔。
怎樣確保幹部填寫情況真實準確？組織部門核查過程中，會與中國證監會，杭州市公安局、住保房管局、市場監管局等部門提供的查詢信息進行認真查核比對。
在去年審核的2405名考察對象中，10人因與事實出入較大暫緩提拔，163人因漏報向組織作出書麵說明和檢查，總數約占抽查的7%。
除了股票基金瞞報、漏報，也有個別幹部在房產上“出問題”。比如，某幹部僅報告本人、配偶擁有房產1套，與杭州市房管局查核房產有出入。在組織要求其作出說明時，他解釋：該房產是由配偶購買、孩子(已成家)居住，就想當然以為該房產是孩子所有，所以未填寫。最後，這名幹部被暫緩提拔。
除了在提拔任用前要被核查之外，領導幹部個人事項報告，還要接受隨機抽查。去年，組織部門就按照10%的比例，隨機抽查了1233人(其中市管幹部129名)，因存在瞞報行為被誡勉139人，線索移交紀檢部門1人。
“線索移交紀檢部門的是1名街道幹部，由於該幹部投資股票基金數額較大，由紀委進一步核查，最終結果是沒問題的。”杭州市委組織部相關工作人員說。
除了“凡提必核”外，杭州還有1項從嚴管理幹部工作也走在全省前列：截至今年1月，杭州在全省率先完成超職數配備幹部整改消化任務，比規定時間提前8個月。
另一項工作也紮實有力，就是推進幹部“能上能下”。去年，杭州加大調整不適宜擔任現職幹部力度，全市因擔當作為不力、連續2年在考核測評中排列末位、作風不正等原因調整不適宜擔任現職幹部72人，其中市管幹部7人。