在社會廣泛關注和期待中，5月4日，上海《關於進一步規範本市領導幹部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為的規定（試行）》正式公布實施。此前，中央全麵深化改革領導小組第十次會議已審議通過相關意見，並要求中央有關部門對上海進行這項工作試點給予支持。
上海從本地區現實狀況出發，抓住“少數領導幹部配偶、子女在其管轄範圍內經商辦企業”這一重要問題，在全國率先製訂、實施相關規定。這是貫徹中央全麵從嚴治黨戰略，落實黨要管黨、從嚴治黨的必然要求，是將紀律和規矩挺在前麵的具體表現，更是深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的治本之策，有利於完善管黨治黨的紀律尺子，營造風清氣正的政治生態。
堅持從嚴治黨，首先必須從嚴管好領導幹部這個“關鍵少數”；抓“關鍵少數”，必須抓突出問題。上海此次出台《規定》，就是針對突出而較為普遍的問題，建立健全相關製度，體現“級別越高、位置越重要、權力越大，管理規定要越嚴”的原則，管住人管住權治好吏，從製度上防範領導幹部親屬經商辦企業，搞“一家兩製”，防止利益輸送、以權謀私，充分體現了抓“關鍵少數”的精神。
製度的生命力在於執行。規範領導幹部親屬經商辦企業的相關規定，能否成為有效管用的“硬杠杠”，關鍵還要看執行情況。在製訂《規定》的過程中，上海在製度的“可執行、可操作、可檢查、可問責”方麵下了不少“細功夫”，不僅把經商辦企業和一般從業行為區別開來，還對予以規範的領導幹部範圍等內容做出細化和界定。在紮緊製度籠子的同時，也始終貫徹從嚴治黨就要用紀律管住大多數的理念，確保製度清楚、簡單、易行，擁有持久的生命力。
推動規範領導幹部親屬經商辦企業的相關規定有效實施，紀委的監督工作也要跟上。用製度管住領導幹部，紀委必須以啄木鳥精神嚴格執紀，始終把紀律和規矩挺在前麵，立起來、嚴起來、執行到位。對相關領導幹部加強日常監督，用相關規定作為衡量標尺，守住紀律這條底線，抓早抓小、動輒則咎，發現苗頭就及時提醒、觸犯紀律就及時處理，絕不能讓製度規定成為擺設。
建章立製無小事，每一項“先行先試”，都意味著“非同小可”。作為改革開放排頭兵、創新發展先行者，上海已承擔多項為人熟知的“先行先試”任務——自貿區試點已開始複製推廣，司法體製改革今年將向縱深推進。我們有理由期待，此次上海出台的《規定》也能探索總結出一套“可複製、可推廣”的成熟製度經驗，為全麵從嚴治黨做出應有的貢獻。