規章製度

浙江藝術職業學院工會委員會文件

浙藝院工發 [2007]13號

———————————— ★ —————————————

浙江藝術職業學院

“送溫暖工程·教職工互助互濟”

基金管理辦法

第一章  總則

第一條  為體現“以人為本”，構建“和諧學院”，發揚團結友愛、互助互濟優良傳統，體現組織和集體大家庭的溫暖和關愛，及時減輕和化解教職工在工作、生活中遇到的各種風險和困難，為教職工構築起一道抵禦困難的堤壩，特對首屆教代會第三次會議通過並建立的學院“送溫暖工程·教職工互助互濟”基金和基金使用暫行規定作相應修訂。

第二條  成立互助互濟基金委員會（以下簡稱基金會）。基金會由7至9名委員組成，工會主席任會長，工會副主席、經審委主任任副會長，工會生活福利委員、教代會生活福利組組長及教職工代表任委員。基金會任屆與工會委員會任屆同。基金會負責互助互濟基金的募集、管理、使用。基金會辦公室設在工會，負責基金會的日常管理工作。

第二章  互助互濟基金的來源和使用

第三條  互助互濟基金來源於教職工集體和個人捐助，學院補助、工會經費補貼。凡集體一次捐助 1500 元以上,個人一次捐助100 元以上的,均在院報和工會網刊載名單以示感謝。

第四條  互助互濟基金由工會帳戶設專帳代管，實行專款專用，不得移作他用。每年定期向“雙代會”報告。

第五條  互助互濟基金籌集時間為每年的下半年。教職工將款捐到所在工會小組長或分工會處，由組長或分工會主席彙總後連同名冊交到工會出納處。

第六條  在編教職工會員每年捐款應保證一定額度，具體捐款數額自願；非在編職工會員每年捐款自願，量力而行。

第七條  行政補助款按教職工每年捐款總額的60%補貼到基金；工會補助款按教職工每年捐款總額的40%補貼到基金。

第八條  在互助互濟基金籌款彙總後的5個工作日內由基金會辦公室將捐款名單和金額予以公布，並作好資料歸檔工作。

第九條  使用互助互濟基金補助時，應首先使用當年募捐基金的30%-50%，如當年可用基金比例不夠使用，經基金會討論決定，可動用曆年積累基金的30%。

第三章  補助條件和範圍

第十條 凡本院在崗教職工按規定參加本基金捐款的，遇有急難，均有權享受互助互濟基金補助。

第十一條  互助互濟補助條件：

1、教職工家庭人均收入低於當年當地最低生活保障線的特困家庭；

2、教職工夫妻一方喪失勞動能力，且無固定收入，或喪偶，尚需撫養未成年子女或贍養老人，在生活、就醫、子女上學等方麵有較大困難的；

3、教職工直係親屬（配偶或未工作的子女，下同）身患重病，醫療費用負擔較重，家庭經濟較為困難的；

4、教職工遇急病、重病，以及發生車禍、火災等不可抗拒的突發事件，醫療費用負擔較重，家庭經濟損失慘重，給家庭帶來影響較大的。

第十二條  本辦法濟困補助範圍所指重病是指：慢性腎衰竭（尿毒症）；惡性腫瘤；再生障礙性貧血；心髒瓣膜置換手術（不含心髒瓣膜的修複、切開成形手術）；顱內腫瘤手術；以及其他長期慢性疾病。

第十三條  有下列情況之一者，不屬於互助互濟補助範圍：

1、因本人工作表現原因，未被聘而下崗的教職工；

2、不服從工作安排，不願為學院工作出力，熱衷第二職業的教職工；

3、因個人行為或工作失職給學校造成3萬元以上經濟損失或其它嚴重後果的教職工。

第四章  互助互濟方式與標準

第十四條  互助互濟主要采取一次性、不定期、定期補助方式。

第十五條 互助互濟補助標準:

1、凡因自然災害、突發事件等原因造成較大損失（折合１萬元以上）的教職工家庭，一次性給予1000元補助；損失嚴重的（折合２萬元以上），一次性給予1500元補助；損失特別嚴重的（折合5萬元以上），補助金額由基金會研究決定，原則上不超過5000元。

2、教職工本人身患重大疾病，自負醫療費用巨大（超過人民幣1萬元以上），一次性給予1000元以上或自負醫療費用50％以下的補助，但原則上不超過人民幣3萬元。特殊情況下，由基金會研究決定補助金額。在後續治療或休養期間，根據本人申請，視情不定期地給予每次1000元以下的補助。

3、因各種原因造成家庭生活困難的，一次性給予補助600元；特別困難的，補助1000元。

4、對因家庭生活困難造成無法支付子女上學（職高、高中至大學本科段）所需費用的教職工家庭，其子女每學年開學時，高中、職高學生給予800元/人補助（助學金）；考取全日製中專及專、本科的學生，給予1500至2000元/人補助（助學金）。助學金應全部用於子女上學學習開支，不得挪作它用。

5、對特困尤其是處於最低生活保障線以下的教職工家庭，視情給予不定期補助，補助可結合每年新春送溫暖慰問進行，補助標準1500元。特困教職工家庭名單，由各工會小組、分工會提供，基金會辦公室複核，基金會審定。基金會辦公室負責建立特困教職工群體檔案並及時更新。

6、特殊情況的補助，由基金會集體討論決定。

第五章 互助互濟基金申請程序

第十六條  教職工凡遇符合第十條、第十一條規定情況時，本人可提出書麵申請，並到基金會辦公室領取和填寫“互助互濟”補助申請表，提供相關證明，經部門分工會、院直屬工會小組核查簽署意見，報基金會辦公室。基金會辦公室根據教職工申請，調查核實情況，並形成書麵意見，報基金會審批。

第十七條  患有重大疾病的教職工或教職工配偶、子女申請濟困補助，應出具醫院病曆卡、化驗報告單、醫療費用清單等有效證明。

第十八條  審批時間原則上為每年二次，為當年7月份和次年1月份。如有特殊情況另行處理。

第十九條  困難教職工補助對象一經確定應予公示。公示期限為5個工作日。公示內容為受補助人員的基本情況、補助原因、補助金額等。公示期間無異議的，辦理審批，2000元（含）以下由副會長簽批，2000元以上由會長簽批，基金會辦公室及時做好補助金額發放工作。

第六章 附則

第二十條  互助互濟基金捐款提倡自願，不參與捐款的教職工不享受濟困補助；對一次或連續幾次未捐款的教職工，可視實際情況按捐款次數給予相應的濟困補助。

第二十一條  教職工在職期間因患急重病或遇到突發事件，屬符合濟困補助對象的，後因工作調離學校，基金會可視其在職期間的工作情況和參與互助互濟基金捐助程度，酌情給予一次性補助或解除補助資格。

第二十二條  教職工因各種原因脫離學校，其後發生急難事，均無權享受互助互濟金補助。

第二十三條  非在編會員按本辦法捐助的基金實行單獨建帳，參照本辦法單獨管理或單獨製定管理細則，即與在編會員分帳使用基金。

第二十四條  互助互濟基金實行嚴格管理，做到專款專用，每次補助對象、金額按規定公示，由工會經審委負責審查，每年定期向教代會報告，接受教職工監督。

第二十五條  本辦法經二屆三次教職工代表大會通過，現正式行文。本辦法如需修改，須提交教代會討論通過。

第二十六條  本辦法自公布之日起施行，原有規定同時廢止。本辦法解釋權在學院工會。

                浙江藝術職業學院工會

                二○○七年十一月八日