規章製度

浙江藝術職業學院工會委員會文件

浙藝院工[2005]5號

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關於開展建設職工小家活動的實施意見

院各工會小組:

為加強學院工會建設,經院工會委員會研究,決定在全院各工會小組開展建設職工小家活動。建設職工小家活動是推進工會組織建設的重要載體。要按照構建社會主義和諧社會的要求，通過職工小家建家活動，不斷增強工會活力，充分發揮工會作用，增強工會的吸引力、凝聚力。職工小家建設要圍繞部門的中心任務，創造性地開展工作，敢於維護職工的合法權益，善於吸引、團結和教育職工，在實現本部門的發展和改革目標中，充分發揮主人翁作用，並在這個過程中，努力實現工會組織的群眾化、民主化，贏得職工群眾的信任。

一、建設職工小家的基本要求：

1．堅持以教學為中心，團結和引導全體教職工，深入開展以“教書育人”為主要內容的各項活動，開展教育教學改革和教學創新活動，在教書育人、管理育人、服務育人方麵發揮積極作用。

2．在維護全院總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心會員疾苦，積極反映會員的意願和要求，為會員辦實事，為會員排憂解難，發揮黨聯係群眾的紐帶作用和民主渠道作用。

　　3．把民主管理作為工作重點，充分發揮本組“雙代會”代表在民主管理中的作用，每次“雙代會”召開前都能在充分調研的基礎上，認真向大會提交一兩個有質量的提案。平時，會員能關心學院的建設和發展，積極參與民主管理活動。

4．動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和管理知識，重視會員的思想政治教育，培養良好的職業道德，提高思想政治素質和科學文化素質，為努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的教職工隊伍，發揮好工會應有的作用。

5．在部門黨支部領導和行政支持下，按照學院工會布置的要求，獨立自主並創造性地開展工作。按照群眾化、民主化的方向，積極穩步地推進工會小組的建設。

6．加強工會小組建設，由會員直接選舉工會小組長，當選的工會小組長責任心要強、能熱心為會員服務；有一定組織管理能力，能經常性地組織開展活動，善於做好凝聚工作。全體會員有主人翁意識，對集體活動有全局觀念。

二、建設職工小家活動的辦法：
1．各工會小組依據建設職工小家的六條基本要求，發動

會員對本小組進行一次自檢自查，並按照六條要求製定出具體規劃，認真開展建家活動。今後，職工小家的自檢自查要形成製度，工會小組每年都要按照職工小家的六條基本要求，結合本小組的實際，經會員討論製定年度建家計劃。工會小組長每年都要把建家情況向會員報告，提請會員評議，經群眾認可後，向院工會寫出書麵報告，請院工會考核和確認。

2．在完成合格職工小家確認後，院工會還將從實際出發，

開展先進職工小家的評選，先進職工小家在合格職工小家滿一年以上的工會小組中評選。

3．對獲得先進職工小家的將每年進行一次複查，連續兩

年以上保持榮譽的，由院工會頒發“複查合格”證書和獎金。對複查不合格的工會小組，提出限期整改要求，整改期限一般不得超過半年，逾期未改的撤銷其榮譽稱號，收回獎牌。

4、有下列情形之一者，不能評為先進職工小家：

1）工會小組組長責任心不強，沒有建立活動記錄和檔

案的；

2）工會小組連續兩個月以上不開展活動的；

3）部門行政不支持工會小組建設工作的；

4）工會小組選出的“雙代會”代表不能在民主管理中發

揮作用，即從不提合理化建議和提案的；

5）本組會員發生重大教學和管理責任事故的；

6）經職工民主測評（民意調查），小組職工群眾對建小

家工作滿意率低於85％，考核分低於90分的；

7）確認合格職工小家未滿一年的。

5、確認合格職工小家和評選先進職工小家，采取由工會

小組申報，院工會組織考核、審定的辦法。 評選工作要堅持民主、公開的原則，並進行公示（七天）後確無異議者再發文通報。

6、確認合格和評為先進職工小家的工會小組實行以精神

鼓勵為主，物質鼓勵為輔的獎勵原則。對評上先進職工小家的工會小組將在每年召開的“雙代會”上頒發獎證和獎金。

          浙江藝術職業學院工會委員會

           二○○五年九月十六日

主題詞：職工小家  建設  通知        

 抄送：省文化廳工會、學院黨委、學院各黨支部

浙江藝術職業學院工會委員會   2005年9月19日印發