學校召開人才工作領導小組第一次（擴大）會議

10月13日，學校召開人才工作領導小組第一次（擴大）會議暨10月人才工作例會，全麵總結2022年前三季度人才工作推進情況，分析學校人才工作現狀，部署下一階段的人才工作任務。全體校黨委班子成員，人才工作領導小組成員，校屬各黨總支、直屬黨支部主要負責人，組織部（人才辦）、人事處（教師工作部）、教務處、科研處、產學合作處等部門負責人參加會議。會議由黨委副書記夏開堂主持。

黨委書記薛亮在講話中強調，人才工作是浙江藝術職業學院可持續發展的關鍵，學校要精準施策，重點培養和引進“雙師型”“雙高型”“雙肩型”人才，要通過給平台、上作品、壓擔子、爭榮譽等途徑做實人才內培工作，要通過“以才引才”“校友引才”“柔性引才”相結合的方式加強人才外引。他要求，校屬各相關部門、二級學院要各司其職、各負其責、各顯神通，全校上下通力合作，充分發揮學校現有人才的作用，領銜參與學校重大項目建設，實現人才工作的可持續發展。同時，對設置人才工作專項經費、組建人才工作專班、設置人才指標體係等做出了專項部署。

院長、黨委副書記黃杭娟在講話中充分肯定了學校前一階段人才工作取得的成效，指出做好人才工作的關鍵在於揚長避短，要清楚地認識到學校人才工作起步晚、難度大的現狀，要上下聯動按照現有《人才分類目錄》規劃今後一段時間的高層次人才隊伍建設；要重視行業學會、協會層麵人才的培育和引進，充分利用現職教師在各行業學會、協會中的資源，進一步擴大學校在文化藝術領域的影響力；要厘清各類高層次人才遴選的條件和要求，幫助教師摸清人才申報渠道，幫助各二級學院明確各自所需，推動各類人才脫穎而出。

夏開堂肯定了人才辦前三季度在學校人才工作上所做的努力，對貫徹落實會議精神、分析現狀問題和不足、製定工作舉措等方麵推進人才工作做了具體要求。

會上，人才辦從工作進展、數據分析、重點難點等方麵出發，對2022年前三季度人才工作情況做了專題報告，以數據呈現的方式詳細梳理了人才工作目前取得的突破和有待解決的問題，明確了下一階段工作。戲劇影視學院、手工藝學院、演藝與教育學院等二級學院黨總支分別就目前的人才工作推進情況作了交流發言。